Coach sociale activering

Sociale activering koppelt vrijwillige coaches 1:1 aan mensen die een steuntje in de rug kunnen gebruiken. Het gaat om ondersteuning in de toeleiding naar activiteiten en vrijwilligerswerk en ondersteuning in het aangaan van sociale contacten.
Er zijn talloze redenen waarom mensen behoefte hebben aan ondersteuning door een coach. Ze kampen met lichamelijke of psychische beperkingen, spreken de taal niet of hebben moeite met het maken van sociaal contact. Sommige mensen hebben last van een gevoel van leegte, van eenzaamheid of verkeren in een sociaal isolement. Door allerlei oorzaken kan iemand – tegen zijn zin in – buiten de maatschappij komen te staan.
Sociale activering ondersteunt deelnemers in het (weer) mee doen aan activiteiten, het doen van vrijwilligerswerk en het opbouwen of vergroten van een eigen netwerk zodat zij weer volwaardig kunnen participeren in de maatschappij.

De coach sociale activering:
• Reikt de deelnemer elementen aan, waarmee hij /zij eigen keuzes kan maken die helpen zijn of haar doel te bereiken
• Helpt de deelnemer zichzelf te helpen door mee te denken en mee te luisteren en terug te geven.
• Geeft de deelnemer door het stellen van vragen inzicht in de huidige situatie en hoe dat veranderd kan worden.

Tot de werkzaamheden van een coach behoren:
• In kaart brengen van interesses, wensen en mogelijkheden
• Begeleiding naar bestaande en georganiseerde activiteiten of de deelnemer ondersteuning bieden bij het opzetten en zelfstandig leiden van een eigen groepsactiviteit
• Doorverwijzing collectieve voorzieningen
• Toeleiding naar en begeleiding tijdens vrijwilligerswerk
• Netwerkcoaching

Van de coach verwachten wij dat hij of zij zelfstandig werkt, in staat is deelnemers te motiveren en stimuleren om sociaal te participeren en initiatiefrijk is in het onderhouden van persoonlijk contact met de deelnemer.
De coach moet beschikken over goede coachingsvaardigheden, in staat zijn om te gaan met weerstand en de verantwoordelijkheid voor te ondernemen stappen bij de deelnemer kunnen laten.
De voldoening zal komen uit kleine behaalde successen.
Kennis en ervaring op het gebied van coaching, HRM en/of psychologie is een pre. Echter, de coaching is niet gericht op beroepsmatige hulpverlening. Deelnemers doen op vrijwillige basis mee.

Binnen sociale activering zijn er ook vrijwillige mentoren actief.
Het verschil tussen een coach en mentor is dat de coach:
• Open vragen stelt en niet adviseert. Antwoorden of oplossingen komen uit de cliënt zelf.
• De deelnemer stimuleert zelf actie te ondernemen en hem of haar niet letterlijk of figuurlijk bij de hand neemt.

Vrijwilligers bepalen voorafgaand zelf hoeveel tijd hij of zij aan zijn of haar vrijwilligerswerk kan en wil besteden. Afhankelijk daarvan wordt een vrijwilliger gekoppeld aan één of meer deelnemers. De te ondernemen activiteiten, het tijdstip en frequentie van afspreken en de plaats van ontmoeting vindt in onderling overleg tussen de deelnemer en vrijwilliger plaats.
De beroepskracht zorgt voor de perfecte match en houdt hierbij zoveel mogelijk rekening met het type vraagstukken waarin de vrijwilliger anderen zou willen ondersteunen.
Pulse biedt haar vrijwilligers professionele individuele ondersteuning, inspirerende intervisiebijeenkomsten en interessante en relevante deskundigheidsbevordering.

Goede communicatieve vaardigheden, inventief en doorzettingsvermogen