Log in Registreren

Tips voor het aanmaken van een vacaturetekst

Tips voor het aanmaken van een vacaturetekst

Wanneer u een vacature plaatst wilt u dat er mensen reageren. Een goede vacaturetekst is daarom ook van groot belang.

  • Het is belangrijk dat u alle vragen die bij de vacature worden gesteld (activiteit, doelgroep) invult.
  • Wees duidelijk en concreet met een korte en volledige vacaturetekst.
  • Kies voor een actieve omschrijving of voor een functienaam en bedenk eens of u het woord ‘vrijwilliger’ kan vermijden.
  • Samen met een korte taakomschrijving krijgt de bezoeker een beeld over de werkzaamheden.
  • Vermijd passieve constructies als: Het leren van liedjes aan kinderen. Beter is: Leer kinderen liedjes.
  • Grote lappen tekst worden niet gelezen, dus maak gebruik van korte zinnen en korte woorden.
  • Wees volledig en laat de bezoeker niet met vragen achter. Verplaats uzelf in de bezoeker: wat wil hij allemaal weten?
  • Let op spelling, hoofdlettergebruik, interpunctie: een tekst vol fouten staat onprofessioneel!
  • Gebruik geen jargon. Vermijd zoveel mogelijk woorden als ‘cliënten’ en ‘afdeling’.
  • Gebruik geen afkortingen.
  • Met een persoonlijke actieve schrijfstijl maakt u mensen enthousiast. Probeer wervend te schrijven.
  • Stel een vraag: Houdt u van de natuur? Wij zoeken een medewerker voor het onderhoud van onze heemtuin.
  • Gebruik liever actieve zinnen i.p.v. lijdende zinnen: Er wordt vaak gezongen door de ouderen – De ouderen zingen vaak.
  • Vermijd uitdrukkingen zoals: het begeleiden van ouderen, het koken van een maaltijd. Zeg liever: ouderen begeleiden, een maaltijd koken.
  • Wees uitnodigend. Heeft u interesse? Maak dan een afspraak met de contactpersoon van deze vacature. Of: Wilt u meer informatie over deze vrijwilligersplek? Bel of mail de contactpersoon.