Tips voor het aanmaken van een vacaturetekst

Wanneer u een vacature plaatst wilt u dat er mensen reageren. Een goede vacaturetekst is daarom ook van groot belang.

Het is belangrijk dat u alle vragen die bij de vacature worden gesteld (activiteit, doelgroep) invult.
Wees duidelijk en concreet met een korte en volledige vacaturetekst.
Kies voor een actieve omschrijving of voor een functienaam en bedenk eens of u het woord ‘vrijwilliger’ kan vermijden.
Samen met een korte taakomschrijving krijgt de bezoeker een beeld over de werkzaamheden.
Vermijd passieve constructies als: Het leren van liedjes aan kinderen. Beter is: Leer kinderen liedjes.
Grote lappen tekst worden niet gelezen, dus maak gebruik van korte zinnen en korte woorden.
Wees volledig en laat de bezoeker niet met vragen achter. Verplaats uzelf in de bezoeker: wat wil hij allemaal weten?
Let op spelling, hoofdlettergebruik, interpunctie: een tekst vol fouten staat onprofessioneel!
Gebruik geen jargon. Vermijd zoveel mogelijk woorden als ‘cliënten’ en ‘afdeling’.
Gebruik geen afkortingen.
Met een persoonlijke actieve schrijfstijl maakt u mensen enthousiast. Probeer wervend te schrijven.
Stel een vraag: Houdt u van de natuur? Wij zoeken een medewerker voor het onderhoud van onze heemtuin.
Gebruik liever actieve zinnen i.p.v. lijdende zinnen: Er wordt vaak gezongen door de ouderen – De ouderen zingen vaak.
Vermijd uitdrukkingen zoals: het begeleiden van ouderen, het koken van een maaltijd. Zeg liever: ouderen begeleiden, een maaltijd koken.
Wees uitnodigend. Heeft u interesse? Maak dan een afspraak met de contactpersoon van deze vacature. Of: Wilt u meer informatie over deze vrijwilligersplek? Bel of mail de contactpersoon.